日本の会社に比べて取り易い?!アメリカの有給休暇事情

日本で働いていた時の有給休暇

私が日本の会社で働いていた時、有給休暇は当然、ありました。

しかし、8年間勤めた間で使用した記憶がほとんどありません。

唯一、使用したのは退社する月に使用した位です。しかもほんの数日のみだったと思います。

もう10年以上も前の話なので、今は状況もかなり変わって来ているかと思いますが、本当に周りの営業マン、上司の誰もほぼ有給なる物を使用していなかったと思います。

その結果、皆が有給を取り辛い雰囲気になってしまい、有給休暇を取るという行為が異常であるかの様な感じさえしていました。

今考えると、本当に恐ろしいですよね。。

周りの顔色を窺ってばかりで、有給を取るという正式に会社から与えられた権利を使う事の方がおかしいと思わされてしまうって。。なんだそれ!

アメリカの日系企業時の有給休暇

最初の日系企業

渡米してきて、学校を卒業後に就職した最初の日系企業での有給休暇状況はどうだったか?

取れなくはないのでしょうが、取れ難い状況でした。

アパレル小売店で働いていたので、私が休む事で他のスタッフが負担を負ってしまうという状況になってしまいます。

会社というきちんとした状態になろうと移行していた頃で、オーナーの一声で直ぐ変わってしまう様なプライベート企業だったので、小売店でありながら、きちんとした休み時間、昼休み時間の制度も全くできていませんでした。

ここも今振り返ると、会社とは言えないやばい位の適当な制度の中で根性論的な雰囲気の元で働いていたと思います。

中々取れる状況では無かったのですが、そうは言っても日本で働いていた会社に比べると、さすがにアメリカの会社だけあって、取りたければ取ったら良いよ、という雰囲気ではありました。

単に、取りたければ、取れる様にスタッフを採用するか、スタッフにお願いするなりして、自分で取れる状況にしなさいよ、という感じでした。

その為、一度1週間位有給を取って、日本に帰国しました。

お店の責任者じゃなかったら、全然取れる状況の会社ではあったと思います。

しかし、上記の様に会社というきちんとした制度も無いのか、わざと作っていないのか?その様な会社だった為、有給を沢山残したまま辞めたにもかかわらず、その残った有給を現金化して支払ってもらえませんでした。(アメリカでは退社時に残った有給は現金化して支払うのが普通かと思います。)

転職後の日系企業

転職した次の日系企業ではどうだったのでしょうか?

ここも当然、有給制度はありましたが、マネージャー職として使える状況では無かったですね。

上記同様、私が有給を使う事によって、他のスタッフに負担をかけてしまわざるを得なくなります。

しかも、ここは他のスタッフが病欠等で急に休む事によって、私が休日出勤をせざるを得ないという状況がとても多くて、その休日出勤の代休を取る事さえままならない状況でした。

結局、その代休を取る事によって、また他のスタッフに負担をかけてしまう、という本当に負の連鎖でした。

そうは言っても確か7年の内5日位を2回位、取りました。これも日本帰国の為です。

後は、結婚式で3日位とかでしょうかね。

ぎっくり腰とか病気とかもありましたが、大体が休日出勤の消化で有り余ります。

ここでは、本当にシステム的に取り辛い会社でした。

ここは完全に日本色が強い日系企業だったので、有給休暇は軽視されていたと思います。

アメリカの米国企業の有給休暇

そして、現在のアメリカの米国企業の有給休暇事情はどうか?

以前の日本企業、日系企業に比べてメチャクチャ有給が取り易くなりました!

しかも有給休暇の日数が多い!!

何が違うかと言うと、自分の休みを先に計画出来る様になった、という点ですね。

以前の企業だと、本当にギリギリのスタッフメンバー数でお店をまわしていたので、本当に引きつけて有給が取れる状況なのか?取れる可能性があるのか?等とよくよく検討してからでないと、休みの計画も立てれないし、有給申請も出来ませんでした。

しかし、現在は年明けに「よし!今年の6月はトライアスロンに出場するから、第2週のその前後4日位は有給を取ろう!」、「10月に日本に1週間位帰国しようか」等の休みの計画が年初めには決める事が出来ます。

一般の企業だったらそれは普通の事かもしれませんが、特に小売店でマネージャーポジションとして働いている人なら分かるかもしれませんが、年初めに年間の休みの計画、有給の計画を立てる事は中々難しい物です。

勿論、小売店に変わりないので、私が1週間有給を使うとその分負担は他のスタッフにかかるのですが、その負担が以前の会社に比べると非常に軽いし、他のマネージャーも普通に有給を使うので、お互い様という気持ちで負担を受け入れやすいですね。

私のボスも普通に有給を使用するので、部下の私達も使い易いですよね。

それと、何が違うというと、有給を使わないと翌年に持ち越されるけれど、10日有給を使用しないとその10日は消滅してしまう、という会社規定があります。

もし、使わないと現金化する事も出来るみたいですが、このルールがあると、皆10日の有給は最低でも取らないと!となりますよね。

まとめ

現在のアメリカの米国企業と以前の日本企業、アメリカの日系企業の有給に対する大きな違いは、「有給を取る事を前提として、取り易いシステムを会社が用意しているかどうか」だと思います。

私が以前働いた日本、日系企業は有給を取る事を前提とて考えていないので、根性論で乗り切ろう的な感覚だったと感じます。その為のシステムを作る事は経費の無駄という考えじゃないかな。。

と言っても、アメリカ人も日本人と同様ハードワーカーなので、きっと、休みに対する考え方の違いなのかな、、とも思いますね。

それともう一つ、アメリカの祝日は日本に比べてもとても少ない為、その分、有給としてきちんと休むというのも理由の一つかもしれませんね。